samedi 10 janvier 2015

UF4 – Les niveaux d’intervention en gestion des ressources humaines

1-      Gérer l’humain
Il y a des règles très rigides et des leviers possibles
Un chef de service doit savoir :
-          Communiquer
-          Engranger des informations
-          Avoir une résistance au stress
-          Avoir des nerfs solides
-          Déléguer
-          Travailler l’élaboration des projets en collaboration avec la direction.
Chaque champ d’intervention à sa fiche de poste de chef de service. Il faut avoir des délégations écrites lorsque cela dépasse le champ d’intervention prévu, car on prend des décisions qui engendrent des responsabilités.
Donner les missions qui sont déléguées. Un Document unique de délégation (DUD) est un mandat qui est donné par quelqu’un pour exercer une responsabilité par un autre (en l’occurrence, la direction qui délègue au chef de service). Le DUD est soit permanent, soit provisoire pour un temps d’absence.

Gestion administrative
L’emploi
Un chef de service peut être amené  à traiter les embauches en CDD. Pour les CDI, c’est une lourde responsabilité qui n’est prise que par la direction.
L’embauche se fait aussi sur la base du projet de service. Il faut être vigilant au respect du droit du travail sur les effectifs, faire remonter les besoins impériaux à la direction. Un chef de service est partit prenante dans l’élaboration d’un budget.
Si demande d’embauche, être précis sur les attentes du profil professionnel.
Les CDD sont des emplois précaires. Quand un poste se libère, c’est le plus ancien qui doit être embauché. ATTENTION un CDD qui ne convient pas, ne pas le garder ( se référer aux règles + validé par les instances représentatives)
Dans un CDD, il faut préciser la fin du contrat  (jour, fin de grossesses, arrêt maladie…) et éviter de mettre « au retour de M OU Me » car si la personne ne revient pas, on ne peut pas rompre le contrat. De plus la période d’essais doit être profitable à l’observation de la personne, afin de voir la validité de l’embauche face à l’attente et aux besoins du service.
Effectif : norme de calcul entre résidents et les TP(tous les TP)
La norme se trouve dans les ARS
Quand on fait les effectifs, il faut prendre le quota autorisé même si on est en sous-effectif. Il ne faut jamais être en sous-effectif, car cela laisse la porte ouverte à des entrées imposées par les autorités (Maison du handicap, autorités financières...) Tjs avoir une liste d’attente car les impondérables arrivent (décès, déménagement, …) et il peut être difficile de refaire l’effectif.
Affichage
 Tous les emplois du temps doivent être affichés ou accessibles sur le réseau interne de l’établissement. On ne change pas les plannings aux derniers moments (sauf imprévu). Ils doivent être communiqués 7 jours avant. Si les plannings sont consultable sur le net ou réseau interne, donner l’information à l’affichage.
20/10/2003 décret qui notifie que tous les documents comptables sont à remettre aux ARS ou autre administration financière. Faire un plan de rapport d’activités tous les ans. Ce rapport d’activité est une photographie de l’entreprise, et permet de faire un bilan de l’Ets intéressant pour le chef de service.

Rémunération
L’embauche se fait à la juste valeur, c’est-à-dire que l’on se réfère à la grille d’indice de la convention collective. Il faut connaitre la grille de salaire. Sur le bulletin figure :
-          Les heures de présence
-          Les heures supplémentaires
-          Les récupérations, les jours de repos, les congés, les absences.
Les items obligatoires sur un bulletin de salaire
-          le nom et l’adresse de l’employeur
-          le nom du salarié et ses coordonnées
-          son emploi et son coefficient
-          son statu CDD ; CDI ; durée du temps de travail
-          le code national d’appartenance d’entreprise (NAF) APE
-          cotisations sociales et organisme
-           
Le total de tous les salaires brut donne la masse salariale brute de l’entreprise
A l’embauche, c’est important de savoir de quoi on parle et de préciser si le salaire est net ou brut (brut -22% de charge)
Net à payer ce qui est versé au salarié
Net imposable somme de tous les salaires payés+ petit morceau de CSG…..
La feuille de salaire vaut pour contrat de travail ! Donc il faut faire attention a ce que l’on marque sur la feuille, et la vérifier avant de la donner (idem pour le solde de congé). Si un salarié va au prud’homme pour un litige, ce qui est marqué fait valeur.
!!!! Quand une embauche se fait en CDD, il faut donner le contrat dans les 48h. Si le contrat n’est pas donné, une personne précédurière peut aller au prud’homme et se retrouver en CDI (il reste cependant une période d’essais.

Un contrat de travail est un contrat d’adhésion.

Nouveau projet

Voilà au moins un projet qui prend forme enfin... il n'est pas ressemblant au précédent, mais je l'ai attendu 8 ans.
Je démarre enfin ma formation de cadre (CAFERUIS)
je me dit que partager mes cours permettrait un partage et une entraide pour ceux qui en aurait besoin ou qui souhaiterais m'aider...
je vais donc entamer de nouvelles publication...
Bonne lecture

jeudi 10 avril 2014

Continuer a vivre

Comme il faut continuer la route, il m'a fallu  te dire adieux ...
Adieux en ne renouvelant pas notre route,
Adieux en vendant ton petit lit,
Adieux en donnant les vêtements que l'on t'avais pris
Adieux en ne faisant pas ta chambre....

J'aurais aimé être ta mère, mais ils n'ont pas pensé a nous
j'aurais aimé te donner une famille, mais ils ne nous ont pas choisis
j'aurais aimé qu'ambre soit grande sœur...
j'aurais juste voulu aimer a nouveau.

Ton père a déjà repris sa route
Moi je te pleurais encore
il faut que je le retrouve


Je t'aimerais toujours et tu resteras dans mon cœur....

jeudi 27 mars 2014

Ce soir

CE SOIR J'AI ENVIE DE CRIER.........................................
Mais comme je n'y arrive pas, je laisse couler sur mes joues ces larmes de ton absence................................

CE SOIR J'AI EU ENVIE DE RESTER AVEC LUI, MON PÈRE.......................................
Tant sa solitude me fait mal, et que j'ai peur de le perdre..............................................................................

Fille ou mère, toute les deux sont tristes ce soir............................................................................................


vendredi 21 mars 2014

Cœur qui saigne


Après deux mois d'abandon, je sais aujourd'hui que je n'oublierais jamais.
et si nous t'avons abandonné a notre tour, si nous avons choisis de quitter ce chemin sans fin, 
tu restera toujours et à jamais dans un coin de mon cœur.

Notre route est toujours aussi floue, sans horizon... juste un peux moins douloureuse...
notre route ne va plus vers toi....

Ta route ne va plus vers nous, j'espère juste que son horizon sera plus proche 
que l'attente que nous avons eu en t'aimant en secret....

Sois heureux avec ceux qui t'ouvriront leurs bras
Nous apprendrons la vie sans toi...




mercredi 19 février 2014

Première compétition

voilà ma belle à sa première compétition de gymnastique...et son équipe a terminé seconde... je suis très fière de toi ma chérie !!!

mardi 31 décembre 2013